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职场能力体系本身就是多元化的，也趋向于让员工向综合型人才发展，智商、情商等缺一不可，PPT制作能力也是情商与智商的部分体现。当然，任何考核都需要不断细化和改进，不可能适用于所有岗位。而俞敏洪之所以表彰创作节目的员工，恐怕主要不是批“做PPT的”，而是要借此构建员工与管理层更多对话与互动的良好氛围。尤其是在前一阵子他提出新东方内部管理问题颇多、需要重构企业发展框架之际，更需要通过基层员工的“炮轰”来警示各级管理人员，从而为接下来的组织架构调整、人事洗牌等动作提供助力。

面对主业颓势，新日恒力于2015年首次尝试跨界转型，并以15.66亿元高溢价购入博雅干细胞80%股权。此次跨界收购，也曾被认为是新日恒力开启“双主业”的标志。但在进行2017年度审计时，博雅干细胞却完全“失控”，新日恒力宣布将完全退出博雅干细胞。公司跨界生物领域也最终告吹。但直至目前，双方关于借款纠纷、业绩承诺的纷争仍在继续。

2017年4月11日，诸暨市环保局会同诸暨市公安局对甘肃上峰水泥股份有限公司（以下简称上峰水泥）重要子公司浙江上峰建材有限公司（以下简称上峰建材）进行联合检查，发现上峰建材涉嫌污染环境犯罪。上峰水泥董事长兼总经理俞锋、副总经理兼董事会秘书瞿辉、董事俞小峰等人知悉上述事件后，未履行报告义务，导致上峰水泥未及时公告该事件。针对上峰水泥上述违法行为，甘肃证监局快速启动执法程序，依照《证券法》有关规定，于5月30日对上峰水泥及3名有关责任人处以警告，并分别处以40万元、10万元、10万元、8万元罚款。

从数量上来看，六大行半年内员工数量整体减少超过了3万人，减少幅度均在2%左右。而股份制银行在员工数量上则是“既有加法又有减法”，虽然大多数股份制行员工数量出现减少，但同时也有部分银行积极增加人手。如浦发银行上半年在职员工人数合计55973人，比去年年底的55692人增加了281人。从具体的人员结构来看，浦发银行上半年人数增长主要得益于技术人员的增加，其上半年末技术人员的总数为2698人，比去年年末增长了12.3%，但其银行业务人员却呈现减少状态。

新北洋在公告中表示，公司此次公开发行可转债聘请的审计机构为瑞华所，因在从事与该公司无关的年报审计业务中涉嫌违反证券相关法律法规，被中国证监会立案调查，经审慎研究，公司向中国证监会提交了中止审查公司公开发行可转换公司债券申请材料的申请文件，并于2019年7月26日收到《中国证监会行政许可申请中止审查通知书》，中国证监会同意公司中止审查的申请。

以下为演讲实录：下午好，女士们、先生们，非常荣幸有机会来参加今天的论坛，能有一个机会在这里跟大家分享我的想法。基于咱们这个环节的主题，我想要关注一下在日本的中小企业他们如何获取金融服务的。我希望我讲的这些内容能给大家做一个参考，能够促进中国未来的繁荣。